Leiderschap

Verschillende typen leiderschap kom je in elke organisatie tegen. Op zichzelf geen enkel probleem. Maar soms past een bepaald type leiderschap niet in de organisatie of is er juist gebrek aan variatie. Leiderschap komt de laatste jaren – terecht – steeds vaker op de organisatie-agenda.

Boonstra&Hogewoning ontwikkelen leiderschapsprogramma’s op maat voor uiteenlopende organisaties.

Leiderschapsprogramma’s op maat

Leiderschapsprogramma’s kunnen deel uitmaken van een verandering of ontwikkeling. Zoals:

• Het Nieuwe Werken,
• Organiseren in ‘tribes’
• Cultuurverandering
• Talentmanagement

Voor de organisatie als geheel. Of gericht op specifieke doelgroepen, bijvoorbeeld het management of professionals. De doorlooptijd van deze programma’s varieert van een half jaar tot anderhalf jaar.

Hoe gaat het in zijn werk?

Eerst wordt met de opdrachtgever besproken welke stijl van leiderschap het beste past bij de organisatie. Rekening houdend met het type markt, de aard van de bedrijfsvoering, de historie, de kerncompetenties en de cultuur.  Én met de ambities op al deze vlakken. Daarna volgt een inventarisatie naar de aanwezigheid van het gewenste leiderschap. Daaruit vloeit een leiderschapsprogramma op maat, dat binnen een afzienbare termijn ontwikkelbaar is of via mobiliteit kan worden bevorderd.

Enkele klanten van onze leiderschapsprogramma’s

Leiderschap nader belicht

Ik, Christien Boonstra, werkte vele jaren als senior HR-professional in uiteenlopende organisaties. Mijn senioriteit in combinatie met een uitgesproken, maar ook mensgerichte aanpak, maken mij een HR-strateeg van grote toegevoegde waarde.

Ik voer graag een verkennend gesprek met je om te horen hoe leiderschap in jouw organisatie tot zijn recht komt. Maak daarvoor je wens kenbaar via onderstaand formulier.